浙泉通过建立科学全面的人才甄选方法、形成系统专业的人才培养体系、构建公平公正的人才发展机制、采取透明规范的人才激励措施、培训尊重共赢的人才留用环境，运用优胜劣汰的竞争机制，量才适用，激发员工的无限潜能和创造力，让每一个人都能充分体现自我价值，达到个人职业规划与企业发展目标的最大契合，最终打造一支专业能力一流、思想素质过硬、忠诚企业、锐意创新、追求卓越的员工队伍，实现个人与企业的双赢。